2018安徽百强企业第 21
中国服务业企业500强第211

english

员工行为规范

致安粮员工
安粮系统的各位员工:
    员工行为规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范是企业员工共同的行为特点和工作准则,它带有明显����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的导向性和约束性。通过倡导、推行和约束,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工中形成自觉意识,起到规范员工的言行举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������止和工作习惯的作用。
    作为安粮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业文化建设的重要组成部分,公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定这部规范,旨在更好地统一员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工的行为方式,让员工养成良好的行为习惯,保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证公司的各项生产活动和经营管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作顺利开展。具体说来,就是践����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������行 “诚信、务实、和谐、创新”的核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������心价值观和“危机、风险、责任、服务、大局、节俭”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的六种意识,打造优秀的企业文化,对内提升����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工素质,对外展现良好的企业形象。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������通过制定违规行为罚则,教育员工、警示员工、保护����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工,以求形成安全、有序、团结、友爱、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和谐、高效、充满生机与活力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的状态。
    企业软实力是硬实力的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有力及必要保障。每一名员工在遵守行为规范,践行核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心价值观和六种意识的过程中都发挥着重要作用,都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������要为安粮增光添彩。一切严格的要求,到成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为习惯的那一天便不再那么遥不可及。公司每一位员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������都自觉践行本规范,我们的初衷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������才真正实现。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 本规范分为三大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部分,第一部分是公司所倡导和要求的行为。对于严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遵守规范、切实践行公司的核心价值观和六种意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识的员工和部门,我们将其作为绩效考评的重要内容����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,视情况给予通报表扬、表彰、物质奖励、提拔晋升等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不同形式的奖励。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 第二部分为违规处罚的行为。对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规的人和事,公司绝不纵容。公司将违规行为分成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三级,不管谁触犯哪一级,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������都将影响到其在公司的职业发展:如果谁出现了一级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规,公司会毫无补偿地与其解除劳动合同,其给公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造成名誉损害或经济损失的,公司保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������留追究责任的权利;如果谁出现了二级违规,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司将视情节扣发其奖金、对其降薪或降职,违规者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������将至少一年内不能升迁,如果一年内重复出现,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������视为一级违规;如果谁出现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了三级违规,第一次出现罚款5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0元并通报批评,一年内多次出现,罚款����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������100元并进行通报批评和警告。
    团队出现一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级违规:对团队将取消当年参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评先进的资格;对团队负责人将取消当年度加薪、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升迁的资格;如果在违规的行为中存在团队负责人渎职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、包庇等行为,将视造成损失的大小给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������予降职或解除劳动合同或解除返聘协议的处罚。
    第三部分为规范的附则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,包括规范的生效、执行、解释等内容。



安粮集团培训中心

2014年12月



第一部分 倡导和要求的行为
第一章  关于诚信
    1.1.1 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������公司将“诚信”放在企业核心价����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值观的首位,以强调对诚信的无比重视。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.2  诚信的底限是守法、合规,即:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严格遵守法律法规和公司的规章制度。
    1.1.3 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;按照规章制度和流程办事,严守岗位权限,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不越权、超权、无权限办事。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.1.4  不要求其他同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事超越权限或违反规章制度为自己提供方便。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.1.5  对错误行为、事件,敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于坚持正确的立场和主张,提出批评和意见。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.1.6 &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;不投机取巧,不知法犯法,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲假话,不作伪证,不欺骗组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织。
    1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1.7  对待客户,讲求“契约精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神”。谈判要真实、善意、有始有终,契约要讲究平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等交换、合作共赢。
   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;1.1.8  诚信对待同事。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坦诚、善意地交流、协作,用真诚打造团队凝聚力、向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心力。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.9  讲求慎独,自我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约束,即使在没有监督的情况下,也绝不违反法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律法规、制度、流程。
    1.1.10 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;不利用办理公务时间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理个人事务,不利用公共资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������源办理个人事务。
    1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1.11  在参加公司举办的各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������类考试、考评、竞赛中,独自完成个人科目,不抄袭����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、不作弊。
    1.1.12 &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;在公司招聘、竞聘、选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拔、任用工作中,不做假、不隐瞒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    1.1.13 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;拾得他人遗失的财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������物,及时归还失主或上交。
    1.1.14����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  不做账外账,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������不设小金库,并监督和举报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他部门或单位设账外账、小金库����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的行为。
   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;1.1.15  欢迎员工随时向����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定公司规章制度的部门或公司办公室提出合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理化建议,但规章制度正式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������修改之前,必须严格遵守。
第二章  关于务实
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2.1   在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文风、会风、商务活动中讲求精简高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效,在经营管理中讲求严谨科学,在日常工作中快速����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行动、高效执行。
    1.2.2 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;出差调研轻车简从,文件会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议精炼简短,办事程序化繁为简,管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理方式简捷有效,评价规则简明一致。
    1.2.���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3  团队协作,平等相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处,公平竞争。
   &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p;1.2.4  一切以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数字说话、以结果为导向,把结果作为衡量过程的最大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依据。
    1.2.5 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 奖罚分明,是非分清。对好人好事要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及时表彰,对违法违章不包庇、不纵容。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.2.6  重视公司举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办的各类考试、培训,参加前认真复习,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中全心投入,参加后学以致用。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.2.7  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;利用业余时间看书、学习,提高专业技能和职业素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������养。
第三章  关于和谐
    1.3.1 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 服从工作分配,服从上级指挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。有不同意见时,先服从,后上报。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.3.2  珍惜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和同事合作的机会和共事的缘分,包容、协作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、团结、互助。
    1.3.3 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;虚心、正确、积极面对上级的批评、同事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的意见和建议。吸取教训,争取进步。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.3.4  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;职能部门要主动为业务部门提供支撑、保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障与服务,业务策略要服从公司整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体战略,业务单元与职能部门做好配合与协作。
    1.3.5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  弘扬集体主义,传递正能量,树立企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文明、和谐之风。
    1.3.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6  通过正常途径反馈、表达工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中的个人诉求,不谣言中伤,不暴力伤害,不打����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骂指责,不打击报复。
    1.3.7 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;建立和谐、愉快的家庭关系,以积����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极进取的心情投入工作。
   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;1.3.8  承担公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民社会责任与义务,尊重社会公德和自然����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规律,保证产品和服务的质量与安全,不污染环境����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不破坏生态,不违背社会道德和价值观。
    1.3.9 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;积极参加公司组织的集体活动,把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������握好每一个和其他同事交流以及增进了解和感情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机会。
    1.3.10 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 积极参加公司举办的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各类比赛或文体活动,发挥才艺,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������丰富生活。
第四章  关于创新
    1.4����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1  坚持与时俱进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不断开拓创新。
    1.4.2 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;向他人学习,在“拿来”的基础上,结合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际,创造出适合自己的模式、流程、方法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.4.3  善于学习,善于借鉴,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������博采众长,破旧立新。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.4.4  不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������满足于取得的进步,追求卓越,超越����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自我。
    1.4����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.5  积极参与公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������组织的业务创新、技能创新等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,为公司创新做出自己的贡献。
    1.4.6 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;善于总结,乐于共享,为公司创新业务、优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化管理建言献策。在相关方面取得的进步与经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������验,通过内部宣传载体进行宣传、推广。
第五章  关于危机与风险
    1.5����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1  时刻保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������持危机感,居安思危,不贪图����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安逸,不追求享受,不骄傲自满。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    1.5.2 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;牢固树立风险意识,时刻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关注风险,事事注意防范。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������5.3  科学管控风险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,每一笔业务、每一个项目都要建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立事前评估、事中监控、事后反馈的风险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������预警、防范、应对机制。
   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;1.5.4  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任何人都不得干预公司审计监督机构行使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职能,不阻挠审计监督制度的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实施。
    1.5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.5  树立流程化的工作习惯����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不忽略、不遗漏、不违反任何一个节点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������审批程序。
    1.5.6 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 防范外部风险,同时杜绝内部风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������险。
第六章  关于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责任
    1.6.1 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;爱岗敬业、勤勉审慎、有作为、有担当,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������践行员工责任、公民责任。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 1.6.2  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;培养专业精神和精细化工作意识,持之以恒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,精益求精。
    1.6.3 &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;认认真真做事,不毛手毛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������脚、粗心大意。认真检查合同等各类文件的最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后文本,不放过任何一个错误和疏漏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    1.6.4 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;认真做好工作笔记。请示、汇报工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作、会谈、开会、出差、接电话等均应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勤做记录,以便后续检查落实。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;1.6.5  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������明确职责,忠于职守,一丝不苟、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任劳任怨,对待工作不敷衍、不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������推诿、不拖拉、不懈怠。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.6.6  出现过失、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题,敢于承认错误,承担责任,并及时改进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������6.7  及时反馈客����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������户咨询或投诉,按组织程序处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理,不截留、不瞒报。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.6.8 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;积极参加公司及社会公益性活动,关心同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事,为他人提供帮助。如果需要利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用公司资源或影响到工作,需事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������先获得批准。
    1.6����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.9  发现公司财产、设施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、设备存在安全隐患或出现损坏,及时上报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,并采取力所能及的措施及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时制止损坏行为。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������6.10  提倡(在自身能力和安全范围����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内)见义勇为。
第七章  关于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服务
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.7.1  树立客户至上的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服务意识,坚持为客户创造价����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值,积极换位思考,想客户之所想、急客户之所急����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,解决客户的现实需求和潜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在诉求。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 1.7.2  不止步于解决需求,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力争引����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������导客户需求、创造客户需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������求,主动拉动业绩、创造业绩,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������努力达到超预期的服务水平。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.7.3  积极服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务同事,互相帮助。除专注于本职工作外,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻易拒绝其他同事的求援,不冷眼旁观其他同事的困����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������难,积极、主动、热心为他人提供力所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������能及的关心、支持和帮助。
    1.7.4����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  职能部门积����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������极服务于业务部门,金融板块积极服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务于贸易和实业建设,贸易商服务于生产制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造商,产业链上游服务于下游。
    1.7.5 &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;服务彰显价值的同时,倡导服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务他人而不要求回报的奉献精神和高尚品德。
第八章  关于大局
    1.8.1 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;牢固树立大局意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������识。个人利益服从于集体利益,小利益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服从于大利益,板块利益服从于公司整体利益,眼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前利益服从于长远利益。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.8.2  对外以客户信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������誉、实力和对公司的利益为考量,对内以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公平、公正、公开为原则,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避免因私人关系干预公司业务或管理决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������策。
    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.8.3  正确对待荣誉、功劳、利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,多讲奉献、少表功劳,敢于“吃����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亏”,不争功、不争利。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8.4  谋求大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������局利益,发挥个体或组织自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身优势,团队协作、板块联动,优势互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������补,实现公司整体利益最大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8.5  在员工招聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、考核、选拔、任用等工作中,秉承公开、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公平、公正的原则,对直系亲属实行回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避制度。不得将直系亲属安置在本部门或直����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管、分管的部门。
    1.8.6 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 一切以完成工作为重,正确看待薪资,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不以工资量化工作,不以奖惩计较得失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
    1.8.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������7  不轻信关于公司的谣言,不在任何场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合散布、传播、议论关于公司和同事的谣言或公司和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同事或有的过错。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;1.8.8  遇到有人散布、传����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������播关于公司及同事谣言的,应予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劝阻,并及时向公司汇报,以便公司及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������维权。
第九章  关于节俭
    1.����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9.1  把勤俭节约提高到以勤养德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、以俭养廉的高度。
    1.9.2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  资源属于全社会,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������且有限。从节约一度电、一张纸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、一滴水、一分钱、一分钟做起。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    1.9.3 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;加强预算管理和费用控制,降本增效,增收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������节支,形成崇尚节俭之风,杜绝费用支出上大手大脚,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公务活动中铺张浪费。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.9.4  各级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导要身体力行,率先垂范,在衣、食、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������住、行等行为中厉行节约。
    1.9.5 &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;养成节俭的良好习惯,打印纸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两面使用,用过自来水随手关阀门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,下班随手关灯、关电脑、关空调等耗能设施设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备。
    1.9����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������.6  办公室空调设置温度,夏季不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低于26度,冬季不高于20度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。开空调时关闭窗户,节约能耗。
    1.9.7 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;非紧急情况市内短途办理公事时,乘坐公交。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    1.9.8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  打办公电话,言����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������简意赅,不闲聊、不拖沓,正常工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时间如有接打私人电话,应不影����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������响工作。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 1.9.9  上班时间注重效率,一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������般情况下不提倡加班,因为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加班同样需要消耗公司资源。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.9.10  不浪费饭菜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,多点的饭菜打包带回。
   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;1.9.11 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;公务招待中,自带酒水有剩余����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,带回保存,下次使用。
    1.9.12 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;办公、接待、公务活动时,尽量使用自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������带的水杯。
    1.9.13����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  会议、培训或其他活动中提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的未喝完的饮料,带回用完。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������9.14  出差自带����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盥洗用品。
   &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;1.9.15  少用、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不用一次性餐具、洁具及其他生活用品。
第十章  关于安全
    1.10.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  安全包括但不限于人身安全、财产安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、生产安全、信息安全等。
    1.10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.2  始终将人身安全放����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在首位,创造安全的工作条件,建立保障健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康和安全突发事件应急处理机制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    1.10.3 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;杜绝所有危险来源,安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全用火、用电、用气、用车。
   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;1.10.4  不鼓励带病����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作。身体不适,向上级报告,公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将视情况决定是否可以继续工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������10.5  放假下班时,除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了做到人走电断之外,还应关窗、锁门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;较长时间外出或办公室没人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时,也应锁门。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������0.6  饮酒不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������开车,开车不饮酒。除必要的公务接待外,员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工工作日中午都不得饮酒。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公务接待中不得酗酒、醉酒。
    1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.10.7  保持高度的保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������密意识,对公司涉密的信息、资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和成果等严格保密,不向其它单位和个人公开或透露����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,也不过问或偷窥其他同事掌握的涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������密的信息、资料、档案。
    1.10.8 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 在接受外部邀请进行交流、授课����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、演讲、投稿、采访时,应事先征得公司的批准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并就可能涉及公司业务有关的重要内容征求公司意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见。
    1.10.9 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;公司对员工的所有工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作成果均拥有知识产权。未经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������授权,不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������得擅自外传。
    1.10.10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  不向他人透露自己的或自己知道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的工作密码,防止再传播或其他风险。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未经授权,不使用自己知道的他人的工作密码。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.10.11  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������未经许可,不允许陌生人进入工作场所,不允许在工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作场所拍录视频、音频等音像资料。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.10.12  在办公电脑出现故障时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,可申请公司专业技术人员维修。严禁擅自请公司以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外的人员进行维修。
    1.10.13 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 个人办公文件,包括但不限于笔记本、电����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������话簿、U盘、业务文件、档案等,不得向不相关的他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人展示或转赠。必要时带出公司的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������随身携带,严格保密。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.10.14  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无用且涉密文件应及时销毁。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 1.10.15  妥善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保管接收到的其他公司、部门的文件、材料,并严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保密。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.10.16  机要场所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,包括但不限于:电脑机房、控制室、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������档案室等,应按规章采取保密和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保护措施。
    1.10.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������17  遵守保密薪酬制度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不打听他人薪酬信息,也不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向他人透露自己的薪酬信息。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10.18  不在办公室内存放大量现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金或贵重物品。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������; 1.10.19  如发生歹徒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������闯入等治安事件,第一时间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������报警。
    1.10.20 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 如发生火灾,第一时间报警,并尽可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能及时采取灭火、抢救措施,同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时通知其他同事。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10.21  发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������火灾、水灾、地震等灾害,需要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤离时,应服从指挥、有序撤离。撤离灾害����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现场时,让老人、妇女、儿童先行。
第十一章  关于秩序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.11.1  遵守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公司的着装制度、禁烟制度、会议制度、考勤����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度、请假制度、安全管理制度等,保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������良好的工作秩序。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.2  按时上下班,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不提前下班,不提前就餐。节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������假日过后应适当提前到岗,做好各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������项准备工作。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������11.3  工作时间不做与工作无关的事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,包括但不限于上班时间办私事、看电影、打����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扑克、打麻将、下棋、玩游戏、聊天、网购等。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.4  爱护并合理使用公司配备的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公用品、设施设备等公共财物。
    1.11.5 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 工作期间同事产生矛盾冲突,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过正当方式向上级反映,力求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题及时解决。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.11.6  工作场所、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作期间,严禁大声喧哗,严禁吵闹蛮横,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更不允许出现打架斗殴等暴力行为。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������1.11.7  热爱祖国,忠于组织。不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加邪恶宗教团体或反动组织,不危害公司及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会公共秩序和安全。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.11.8  如发生停电、停水、电梯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������停运等事故,不喧哗,耐心等待专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员处理,并服从指挥。
    1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.11.9  养成科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学、健康的作息习惯,以保持白天����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作状态和效率。
    1.11����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.10  参加健康、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文明的文体活动。严禁参加或组织赌博等违法活动。
第十二章  关于礼仪
    1.12.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  讲文明、讲礼仪,尊重客户、同����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事、亲友。
    1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������12.2  商务活动中,注意言����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谈、举止、着装(尽量着正装),不接打不紧急����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的电话,不劝客户过量饮酒,不带客户进出不文明场所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不向客户索要礼品或回扣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不唆使客户参与赌博或其他非法活动。
    1.12.3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  在参加会议、谈判、宴请、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乘车等活动中,遵守社交礼仪。不得对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������客户做出不礼貌、不文明的言����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������语和行为。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������1.12.4  在办公室不聊私人电话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。进入其他同事办公室请先敲门。穿高跟鞋的女同事在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公场所请适当放轻脚步。
    1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2.5  电话铃响后要尽快接听����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,接打电话注意文明用语,音量以不影响他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人办公为宜。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1.12.6  在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������同事不在时暂时帮助接待访客,接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������听来电并及时转告同事,不让一个访客、一个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������来电扑空。
    1.12.7 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;靠右行走,为对面行人留出通道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。在楼梯拐角、门口处注意慢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行,必要时停下来让对面来人先过。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.12.8  推门注意动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作缓慢,防止门后有人导致受伤或惊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������吓;关门注意身后,必要时待身后人走过再关门。
    1.12.9����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  在等待和乘坐电梯时尽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������量保持安静,进出电梯,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������序、礼让,不拥挤、不推搡,主动帮助手提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重物的同事、访客。
    1.12����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.10  在餐厅排队就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������餐。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1.12.11  有序上、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下班车,人多时,礼让老人、妇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������女和儿童。
    1.12.12 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 午休时间,除工作要求外,在办公室����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应保持安静,以免打扰其他同事休息。
第二部分  违规处罚的行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第一章 一级违规
    2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.1  违反国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家法律法规,受到刑事处罚的。
    2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.2  侵占、挪用、毁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坏公司货款、经费、财物等资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������产。
  ����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  2.1.3  侵占����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、挪用、毁坏同事财产。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.1.4 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;盗窃公私财物,私自截流公司发给其他����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工的工资、奖金、福利。
    2.1.5 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;未经批准,担任其他公司股东、董����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事或间接投资人并参与经营管理或承担工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作任务,影响公司利益或正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常工作。
    2.1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6  未经批准,以公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������名义经营业务、对外担保、或对外借款,给公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司造成经济或名誉损失。&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.1.7  滥用职权,违反政策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、法规,违反财经纪律,挥霍浪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费公司资产或损公肥私,导致公司遭受损失。
    2.1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8  为掩饰或逃避责任,随意以公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名誉起诉他人或其他企业,造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������成公司名誉和经济损失。
    2.1.9 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;贿赂国家工作人员或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业务关联方,或接受他人贿赂。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2.1.10  利用职务之便,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为自己或他人谋取私利,或默许父母、配偶、子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������女等人利用自己的职务谋取利益。
   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;2.1.11  公款私存、私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������放,私设小金库、账外账等。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.1.12  恶意拖欠公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������司借款,超期不归还。
    2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.13  未经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批准,以公司名义在媒体上发布消息、评论,造成不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������良影响的。
    2.1.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4  未经批准,许可他人使用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司知识产权等。
    2.1.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������15  不遵守公司用章用印审批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,私刻公章,私自加盖公司公章,为他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人提供方便使公司背负不利责任、义务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    2.1.16 &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;不遵守公司保密制度,向其他公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、个人公开、透露、出卖公司的商业机密,致使公司蒙����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受损失。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������;2.1.17  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规将公司公章、档案材料外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带并导致丢失或损毁。
    2.1.18����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  默许他人偷窥、窃取、破坏公司财产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、机密文件、重要档案或信息系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统,造成公司损失或不良影响的。
    2.1.19����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  私自、恶意篡改公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司系统数据、账簿。
   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;2.1.20 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;伪造资料、业绩或使用其他非����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法手段获取工资、奖励、福利、费用或谋取其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利益。
    2.1.21 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;违反安全管理制度,造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成重大事故或经济损失。
    2.1.22 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;瞒报、漏报、迟报重大安全事故,造����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成不良后果。
    2.1.23����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  提供虚假简����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������历、学历、体检报告、证明书、介绍信、资质证书等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骗取职位或晋升资格。
    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;2.1.24  在合同等重要文件上冒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������充他人签字,冒用他人印章。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1.25  故意用假发票报销,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者用私人花销发票套取公司资金。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1.26  驾驶人员工作期间酒后驾驶����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或醉酒驾驶。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 2.1.27  恶意在公开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������场合或网络散布公司或其他企业、个人的不实、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负面消息。
    2.1.28 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;在工作期间或工作场所无理取闹、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������打架斗殴,造成人身伤害、财产损失等不良影响。
    2.1.2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9  一年内旷工时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������间达五天(视为自动离职)。
    2.1.30 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;参加邪教组织或反动宗教团体,危害公司秩序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及公共安全。
   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;2.1.31  患有严重传染病隐瞒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不报。
第二章 二级违规
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.2.1  在招聘����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、任用、激励、升迁等工作中,徇私舞弊、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任人唯亲。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.2.2  挑拨离间、不择手段,造成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他人之间或自己和同事之间恶意竞争或矛盾激化。
    2.2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.3  一年内旷工时间达三天。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.2.4  出访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或接待中,超标准乘坐交通工具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、出入高档餐厅、高档娱乐场所,造成铺张浪费或不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������良影响。
    2.2.5 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;将公物据为己有,累计价����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值达2000元。
    2.2.6 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;工作中出现差错,寻找����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各种理由推脱,逃避责任或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������久不改正。
    2.2.7����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  故意损坏公物,累计����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价值达2000元。
    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2.2.8  在工作场所或工作时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������间喧哗吵闹,打架斗殴,聚众滋事。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������; 2.2.9  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������;未经许可或遭到禁止时,擅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自闯入或强行闯入其他工作区域(包括但不限于:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机要室、档案室、控制室、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������财务室、正在开会的会议室、高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管办公室)。
    2.2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.10  违反规章、制度、流程,造成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不良后果或经济损失达2000����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 2.2.11 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 搞个人主义、小团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体主义、在公司内部拉帮结派,造成团队矛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盾、同事关系紧张等不良影响。
    2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.2.12  只顾小����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������团体利益,影响集体利益,给公司造成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失,金额达10000元。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.2.13  未经批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������准,销毁公司文档、凭证、档案、合同等重要文件。
 ����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ������� &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 2.2.14  发现问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(包括业务问题和安全管理问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题),不及时上报,造成公司损失达10000元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    2.2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������15  疏忽大意或盲目自信,不完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全履行工作职责,导致所管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的公司文件损毁或丢失,或间接导����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������致公司损失达20000元。
    2.2.1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������6  未经批准,以公司名义出具证明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、说明文件。
    2.2.17����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  未经批准,以公司名义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营业务、对外担保或借款。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������2.2.18  冒领他人物品或代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他人签字获得不当利益。
    2.2.19 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;利用招待之名,公款大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������吃大喝,造成恶劣影响。
    2.2.20 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;没有正当理由,不服从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作安排或上级指令。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 2.2.21  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;没有正当理由,违反和客����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������户的约定,造成客户投诉或索赔。
   &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;2.2.22  擅自变更经审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批的业务方案,造成经济损失����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或不良后果。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.2.23  履行合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同过程中包庇客户,客户出现违约未及时上报、预警或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������未及时补救。 
    2.2.24 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;工作时间内或在工作场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������所,组织或参与赌博等违法活动。
   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p;2.2.25  将自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������己的门禁卡、钥匙交给不具有进入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司权限的人使用,导致不良影响或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失。
第三章 三级违规
    2.3.1 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;违反公司着装制度、禁烟制度、会议制度、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考勤制度、请假制度、安全管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理制度。
    2.3.2 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;擅自变更工作方案、工作流程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
    2.3.3 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;擅离职守、玩忽职守(工作时间无正当理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由缺岗、打牌、下棋、喝酒、睡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������觉、网购、干私活等)。
   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;2.3.4  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;恶意攻击或诋毁同事,干扰他人正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常工作、生活。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.3.5  工作时间,擅自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在公司推销其他公司产品、服����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务。
    2.3.����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6  上班时间,私自外出。出差����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不向上级汇报。
    2.3.7����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  下班不关门窗,不关电脑、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������空调等办公电器,不锁文件柜、档案柜,造成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资源浪费或安全隐患。
   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;2.3.8  不爱护办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公设施,在墙壁、办公桌上乱涂乱画,损坏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������桌、椅、电器等公物。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2.3.9  在与客户谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������判或商务正式场合,言行举止不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合礼仪造成客户投诉。
    2.3.10 &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;携带危险品进入工作场所。
    2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.3.11  故意不开机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,不接或不回办公电话,影响工作。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    2.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3.12  在工作日中午过量饮酒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或一线生产岗位员工酒后上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗。
    2.3.13 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;下属出现问题后,上级包庇或故����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意重罚。
    2.3.14 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;在公司举办的考评、考试、竞赛中舞弊。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 2.3.15 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;以公务名义公车私用,以公差名义办理私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������事。
第三部分  附则
    3.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.1  本规范适用于安粮系统各单位、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各部门。
    3.1.2 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 安粮系统各单位关于业务管理、人力资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������源、财务管理、行政后勤等管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理规章涉及行为管理的,均视����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为本行为规范的组成部分,有专项规定的从其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,处罚低于本规范规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的从本规范。
    3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.1.3  本规范由各单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位审计督查部门负责即时检查、执行。未设审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计督查部门的,由人力资源管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部门检查、执行。检查结果不定期通报,安粮集团纪检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监察部门负责监督。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3.1.4  各单位高层管理人员涉及违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规的,由上一级单位给予定性和处罚。有重大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分歧的,提交安粮集团、安粮控股管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������层联席会议决议,涉及的当事人为本人或所直管、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������分管单位的应回避。
    3.1.5 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;对于严格遵守规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范、切实践行的员工和部门,由公司或其所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在单位在年度绩效考核和评优中予以表彰和奖励。
    3.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1.6  本规范由安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������粮集团培训中心负责解释、修改。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
    3.1.7 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;本规范经公司审批,公司职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工代表大会审议通过后实施。