核心价值观
1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、诚信:诚,诚实、真诚;信,信用、守信
做人的基本品质和做事的基本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原则:诚实守信、做人诚实、言行一致、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������光明磊落,是公司对员工的基本要求,也只有这样����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的员工在安粮才会生存和发展。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对违反诚信原则的任何人,我们采取零容忍的态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度,坚决清除出安粮的队伍。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp; 业务经营的底线和准则:是赢得信任与合作的前提和基础。对待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������客户、合作伙伴要信守承诺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、讲究契约精神,契约精神不仅仅是要做到真实、善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意,更重要的是切实履行约定的承诺,包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������括已经生效的书面或口头的合同、协议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、约定。“一言既出、驷马难追”,就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是对承诺不可动摇、不能悔改的生动诠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������释。
对待社会的基本态度:合规、守法经营,恪守职业道德,不为眼前利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益丧失原则。安粮志在民生领域发展,诚信是我们对大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������众的基本承诺,安粮提供的产品和服务是值得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������信赖的。安粮就是货真价实、不偷工减料、不经营假冒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伪劣商品、不做虚假广告的代名词。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p; 求真求实,不回避矛盾,追求公平与正义:反对弄虚作假,反对人前一套背����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后一套,反对报喜不报忧,反对推诿责任,反对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������阳奉阴违。通过坚持言行一致的为人准则,对待客户����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、合作伙伴信守承诺,对待同事光明磊落,不媚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������上、不欺下,形成阳光、透明的团����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队文化。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; 2、务实:讲究实际,踏踏实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 倡导的工作态度:是一切以结果为导向,强调执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行力,脚踏实地做事、正确地做事,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������实现每日、每周、每月及年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度目标,不做表面工作。通过讲实话、做实事、重实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情、求实效,来达到最好的结果。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 注重实效的工作方法:务实是尊重客观规律、尊重制度与规则但又不僵化、不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������教条、不搞形式主义,形式主义、官僚主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是务实的大敌和死敌。务实是大道至简、化繁为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������简,将复杂的问题简单化。务实要求我们����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分析问题、处理问题讲究事实依据,少拍脑袋。&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;一线是问题发生的现场,在工作中要坚守����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“三个一线”:基层员工坚守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������一线、中层干部奔赴一线、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高层人员掌握一线。
务实是一种稳健的工作作风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:我们追求通过能力的增长与实际的付出获得业绩、规模����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的增长和合理的回报,反对投机取巧、不劳而获。我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������们倡导艰苦奋斗,保持节俭的优良传统,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反对搞花架子,反对铺张浪费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。 日常工作中务实反映在六个“简”字上:出差调研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻车简从,文件会议精炼简短,人际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关系简单纯粹,管理方式简捷有效,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办事程序化繁为简,评价规则简明一致。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 3、和谐:相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同相成、相辅相成、相反相成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、共同发展
是处事哲学:工作上以大局为重,个人利益服从集体利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,坚决反对损公肥私;同事间要相互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尊重、注重协作与分享,反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对以自我为中心,反对相互拆台,反对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������搞“小团体”,反对背后做“小动作”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损人利己。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 是利益共享、求同存异的发展思����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������维:集团、控股与板块、子公司之间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,各业务板块、各公司之间,各部门之间应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共享资源、互相配合、取长补短、协同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展。和谐不是一团和气,和谐不是吃大锅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������饭,和谐不是慢。对外,和谐����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是尊重客户,客户至上,并与客户、供应商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立共赢的伙伴关系。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������; 是尊重客观规律:尊重人与社会、人与自然的协调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������发展的规律,安粮追求经济效益的同时不忘社会效益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,我们强调社会责任。我们坚持科学发展观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,通过提高经营管理水平和生产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效率来实现可持续增长,而不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������是以过多消耗资源、破坏环境为代价来发展;其次,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������我们通过自身的发展为国家贡献更多的税收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、为社会提供更多的就业机会、为所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处的社区及社会弱势群体提供更多的帮助。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 和谐与“敬天爱人”的道理基本一致,是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������我们追求的氛围。安粮人是建设和谐社会的身体力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行者,由内而外,不断增强自身的影响力,影响我们周����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������边的人和组织,包括我们的竞争对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手,从而实现组织生态圈的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������良性循环、友好共处。
4、创����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新:更新,改变,创造
&����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 是成长的基本路径:创新与积累是对立统一的,我们要进步,就需不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满足于现状,锐意进取,勇于自我����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批判,善于总结和学习,是扬弃的过程。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������通过新思路、新方法、新实践从而实现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自我的提升与突破,不断开创出工作的新局面,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断为客户、为公司创造出更多的价值。
����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 是公司保持活力与发展的动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力:唯有保持创新精神,企业才有不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竭的生命力,创新是永恒的、无限的。在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安粮发展的几个重要阶段,创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新都是我们最为重要的推动力。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从计划到市场、从央企到划归地方、从负亏经营到扭����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������亏增盈、从主业突围到跨行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业多元发展,安粮人历来敢于拼搏,敢为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人先。未来,创新必将引领我们继往开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������来,实现安粮新的跨越。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 是做他人没做过的事:他人已做自己没做,你去做了,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也是创新。在实际工作中,我们要将二者充分结合,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在“拿来”的基础上,结合我们的实际,探索出适合自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������己的新思路、新方法。创新是多元的、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������多方位的。人人皆可创新,事事皆可创新。熊彼特在其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������著作《经济发展概论》中提出,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创新包括五种情况:引入一种新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品,引入一种新的生产方法,开辟一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个新的市场,获得原材料或半成品的一种新的供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应来源,新的组织形式。